Reclutamiento para Empresas – Selección de Talento Profesional
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Informes Talana - Reclutamiento
Resumen de informes
Informe DISC
Datos Personales
- Nombre:
- Israel Quintero Osuna
- Edad:
- 43
- Género:
- Masculino
- RUT/Pasaporte:
- 26.735.459-6
- Proceso:
- KAM
- Expectativa de Renta:
- $ 1.700.000 - $ 2.000.000
- Fecha Rendición:
- 29/10/2025
- N° de Rendiciones:
- 2
Descripción de la prueba
La prueba ECT determina el estilo conductual, comportamiento, y emociones que presentan las personas a través de la evaluación de cuatro factores de la personalidad.
Estos resultados permiten identificar la forma de comportamiento de las personas y las diferentes maneras de desempeñarse en el trabajo. El informe incluye 4 tipos de resultados:
| I. TENDENCIA DE COMPORTAMIENTO | Muestra los puntajes de cada una de las 4 dimensiones del comportamiento. |
|---|---|
| DOMINANTE | Conducta orientada a la acción, a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la toma de riesgos. |
| INFLUYENTE | Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión. |
| SOSTENEDOR | Conducta orientada a los métodos, orientada al equilibrio y a la armonía. |
| ANALÍTICO | Conducta orientada a la explicación, investigación de datos e información. |
| II. INTENSIDAD | Conceptos que describen el comportamiento de acuerdo con el valor obtenido en cada dimensión. Estos se presentan a la derecha de cada una de ellas bajo el título de INDICADORES NIVEL INTENSIDAD. |
| III. DIMENSIÓN MÁS ALTA | Se refiere al comportamiento que predomina en la persona. |
| IV. PATRÓN CLÁSICO DE COMPORTAMIENTO | A partir de los puntajes obtenidos en cada dimensión del comportamiento, el estilo se representa en uno de los patrones clásicos que describen aquellas conformaciones que aparecen con más frecuencia en la población. Cada uno implica una diferencia significativa en el estilo de comportamiento. |
Informe CEAL
Datos Personales
- Nombre:
- Rodrigo Antonio Nunez Gomez
- Edad:
- 46
- Género:
- Masculino
- RUT/Pasaporte:
- 13.479.405-4
- Proceso:
- GERENTE
- Expectativa de Renta:
- $ 7.500.000 - $ 8.500.000
- Fecha Rendición:
- 03/07/2025
- N° de Rendiciones:
- 1
Descripción de la prueba
La prueba EEL evalúa el estilo de Liderazgo que tiene una persona, su efectividad y capacidad de adaptación del estilo de acuerdo con el contexto situacional.
Los resultados de la prueba entregan información sobre el Liderazgo considerando cada una de las siguientes variables:
- Estilo de liderazgo: El estilo de liderazgo se define en función del grado de orientación hacia la tarea y hacia las relaciones. El estilo orientado a la tarea es aquel que está concentrado en explicar a cada seguidor qué hacer, dónde, cuando y cómo. El estilo orientado a la relación es aquel que muestra preocupación por brindar apoyo socio emotivo y motivar a sus seguidores. De acuerdo con la fuerza en que se presente la orientación de cada persona (tarea v/s relación) se determinan cuatro estilos de liderazgo: 1. Dedicado 2. Integrado 3. Separado 4. Autocrático
- Efectividad del Estilo: Indica el grado en que el líder es capaz de influir en sus seguidores y lograr resultados con su equipo.
- Tipificación: Indica el estilo de liderazgo asociado al grado de efectividad del mismo.
- Efectividad Situacional: Corresponde a la capacidad para adaptar el estilo de liderazgo que tiene una persona en función del contexto y situaciones específicas. Lo deseable es que, independientemente del Estilo de Liderazgo, exista la capacidad de adaptarse y flexibilizar.
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